天津ag亚游汽车空调有限公司全球工作条件声明

1. 背景
天津ag亚游汽车空调有限公司（以下简称“天津ag亚游”）在进行经营活动中遵守并尊重所在国的法律、法规，遵守AIAG全球工作条件声明包括（童工问题、强迫劳动、工作时间、薪酬福利、骚扰和歧视、结社自由、健康和安全等）。对于受冲突影响和高风险的环境，天津ag亚游将更关注人权的重要性。
天津ag亚游清晰地认识到人权对于我们的雇员、利益相关方、客户、消费者、运营所在的社区及民间社会团体都十分重要。因此，不论是对于业务而言还是从道德出发，确保天津ag亚游的运营和价值链，遵守人权规范都是十分重要的。

2. 管理者声明
2.1天津ag亚游管理层会定期组织对全球工作条件的学习和讨论，确保天津ag亚游汽车空调有限公司的运营和价值链符合当地法律法规的相关要求。
2.2天津ag亚游总经理作为公司最高管理者承诺：公司所有经营活动应严格遵守当地的法律、法规要求，遵守AIAG全球工作条件中的各项声明。

3.   声明具体内容
3.1童工问题：
1)   天津ag亚游承诺在提供服务的任何阶段禁止使用童工，雇佣年龄应遵守当地劳动法的规定。
2)   天津ag亚游重视在雇佣环节对年龄的审查，严禁所有运营地出现雇佣童工的情况。
3)   天津ag亚游遵守经营活动范围的法律法规，遵守对特殊岗位的限制和要求，不得雇佣童工或无操作经验的人员从事危险工作或夜间工作。
3.2强迫劳动问题：
1)   天津ag亚游将致力于禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作，禁止强迫/强制员工加班。
2)   天津ag亚游聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫行为，坚决杜绝利用欺骗手段引诱员工来天津ag亚游工作。
3)   天津ag亚游在员工招聘过程中一律不得收取押金、保证金或扣押应聘者身份证和其它法定证明文件，杜绝任何违背应聘者的意愿、强行使用劳动力的可能性。
4)   天津ag亚游在收到员工合理的离职申请时，应当配合员工办理离职手续，不得限制员工的离职行为。
3.3工作时间问题：
1)   天津ag亚游严格核对员工的考勤，确保员工的工作时间符合当地法律规定的标准。
2)   天津ag亚游严格遵守每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每月加班工时不得超过三十六小时。天津ag亚游应当保证员工每周至少休息一日。
3)   天津ag亚游提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对因工作需要的加班实行规范化管理：不强迫员工加班，不强制要求员工休假，提前告知员工加班流程，给予法律规定的加班补偿。
4)   天津ag亚游确保员工准确地知道了加班和休假的流程。
3.4 薪酬福利问题：
1)   天津ag亚游将严格依据公司在入职前与员工签订的薪酬协议，按时向员工提供相对于行业及当地人才市场具有竞争力的符合当地法律规定的薪酬和福利。
2)   天津ag亚游为员工支付的薪资以现金或银行转账形式支付。
3)   天津ag亚游确保员工能够获得符合法律规定的工资和福利。
3.5骚扰和歧视问题：
1)   天津ag亚游致力反对任何形式对员工的骚扰和歧视。
2)   在决定聘用、薪酬、培训、升职、降职或退休等劳动事务时，根据个人的工作能力和天津ag亚游的工作需要做出决定，而不是根据性别、年龄、肤色、怀孕、种族、国籍、宗教、残疾、社会阶层、工会会员资格、政治信仰、政府关系、出身、性取向等方面的因素做出决定。
3)   天津ag亚游承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
4)   天津ag亚游不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
3.6结社自由问题：
1)   天津ag亚游致力于保障员工人权及言论自由。
2)   天津ag亚游开辟了多种沟通渠道（如直接形式和匿名形式），以便于员工寻求帮助和反馈问题。天津ag亚游依法尊重员工的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加职工代表大会等权利。
3)   员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。
4)   天津ag亚游将致力于禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
5)   本公司设有畅通的申诉渠道，员工于公司内部遇有各种问题，可透过公司的申诉通道向各级主管、总务人事部提出申诉。在申诉调查期间皆采取保密方式处理，不准泄漏申诉人的姓名或其他识别申诉人身份的相关数据，以保障申诉人。
3.7健康和安全问题：
1)   天津ag亚游承诺以人为本，关注员工的健康。
2)   天津ag亚游为员工创造安全、文明、和谐的工作、生活条件和人文环境。
3)   天津ag亚游要求所有供应商、承建方均需遵守本天津ag亚游安全管理办法。
4)   天津ag亚游杜绝职业病发生，重伤以上事故为零，重大火灾及爆炸事故为零。